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你提到的情况确实很有趣，也很能说明现代技术在职业发展中的影响力。AI工具和平台现在可以提供非常有价值的职场建议，包括薪资谈判、职位匹配等方面。下面是一些可能帮助你理解这种情况的要点：

1. AI的效率与准确性：AI可以根据大量的数据进行分析，比如市场薪酬标准、公司财务状况、行业趋势等，从而给出更准确的建议。相比之下，猎头可能更多依赖于经验和人脉网络。

2. 成本效益：虽然AI服务可能需要支付一定的费用，但相比于猎头通常收取的候选人年薪15%-30%的服务费，AI的成本相对较低。因此，从经济角度考虑，AI提供的建议可能更加划算。

3. 个性化建议：高质量的AI工具能够根据个人的职业背景、技能水平以及职业目标提供定制化的建议，这有助于求职者更好地定位自己，争取到更有利的条件。

4. 透明度与客观性：AI在处理信息时通常更加客观，避免了人为偏见的影响。这种透明度可以帮助求职者做出更为理性的决策。

当然，AI也有其局限性，如无法完全理解复杂的人际关系和文化差异等。因此，在实际操作中，结合AI的建议与专业猎头的意见，可能会达到更好的效果。